部下

こんな悩みありませんか？部下に何度教えても覚えてくれない同じことを何回も聞かれてイライラする仕事を教えるのが苦手で、正直しんどい部下に仕事を教えるのは確かに大変ですが、教え方や心構えを少し変えるだけで、早く覚えてもらえるようになり、自分のス...

職場での信頼関係は、チームのパフォーマンス向上に欠かせない要素です。特に上司と部下の信頼関係がしっかり築かれていれば、業務の効率も向上し、部下のモチベーションも高まります。しかし、コミュニケーション不足や誤った接し方では信頼関係を築くことは...

「仕事を頼むのが苦手」「頼んだら嫌な顔をされそうで言いにくい」そんな悩みを抱えていませんか？仕事をしていく中で、チームで連携しながら進めることは非常に大切です。とはいえ、「人に仕事を頼むのがストレスになる」「どうやって頼めばいいか分からない...

こんな「頼りない上司」に悩んでいませんか？「上司が優柔不断で指示が曖昧…」「トラブルが起きても部下に責任を押し付ける…」そんな“頼りない上司”の下で働くと、部下にばかり負担がかかり、ストレスも限界に達します。本記事では、頼りない上司の特徴・...

「正直、この人とは一緒に仕事したくない…」そんなふうに感じたことはありませんか？職場には、価値観が合わない人や、ストレスを感じる言動をする人が必ずいます。パワハラ気味の上司、無責任な部下、協調性がない同僚など、「関わるだけで疲れる人」と仕事...

職場に“クラッシャー上司”がいると、部下は精神的に追い込まれ、最悪の場合退職につながります。本来、上司は部下を育て、支える存在であるべきですが、自分の成果や感情を優先する上司がいるのも現実。この記事では、クラッシャー上司の特徴と、部下を潰さ...

仕事のストレスを軽減する方法の一つに仕事の効率を上げ、時間の余裕を作り、様々な仕事の体験をして仕事のモチベーションを上げる方法があります。仕事を効率化すると余裕ができた時間を使ってさらに新しい仕事をすることができ仕事の生産性が上がります。仕...

職場で部下から相談される上司の人もいるでしょう。会社内での人間関係や仕事の悩み、仕事が上手くいかないなど部下がつらい思いをしていることもあります。部下から相談を受けた上司は上手に対応しないと部下からの信頼を失ってしまうことがあります。対応を...

職場で部下に仕事を頼んだり、教えたりしているときに難しくてできないとか時間がなくて他の人に頼んでほしいなど仕事から避けるように言い訳ばかりをすることがあります。責任を背負いたくない、大変な仕事をしたくないと自分を守る心理のために嘘や言い訳を...