リーダーシップ・マネジメント 【保存版】仕事で落ち込んでいる人を励ます方法7選｜心に響く言葉とNG対応
職場で同僚や後輩が失敗して落ち込んでいるとき、「なんとか元気づけたい」と思っても、どんな言葉をかければいいのか迷うことがあります。しかし、励まし方を間違えると逆効果になることも。落ち込んでいる人は「不安」や「自分を責める気持ち」でいっぱいに...
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リーダーシップ・マネジメント 仕事で言い訳ばかりする部下の特徴とやる気を引き出す方法【叱らずに指導】
部下が仕事で言い訳ばかりして、任せた業務がスムーズに進まない――そんな悩みはありませんか？責任回避や失敗への不安からくる行動ですが、叱らずに適切にサポートすれば、部下のやる気を引き出し成長を促すことができます。この記事では、言い訳が多い部下...
リーダーシップ・マネジメント 部下と信頼関係を築くための上司の接し方とコミュニケーションの増やし方
職場での信頼関係は、チームのパフォーマンス向上に欠かせない要素です。特に上司と部下の信頼関係がしっかり築かれていれば、業務の効率も向上し、部下のモチベーションも高まります。しかし、コミュニケーション不足や誤った接し方では信頼関係を築くことは...
リーダーシップ・マネジメント クラッシャー上司とは？部下を潰す特徴と潰さないための対処法5選！
職場に“クラッシャー上司”がいると、部下は精神的に追い込まれ、最悪の場合退職につながります。本来、上司は部下を育て、支える存在であるべきですが、自分の成果や感情を優先する上司がいるのも現実。この記事では、クラッシャー上司の特徴と、部下を潰さ...
リーダーシップ・マネジメント 【保存版】仕事をしない人の特徴と対処法5選！イライラしない対応法を解説
職場で「仕事をしない人」に悩んでいませんか？「なぜ、あの人は全然働かないのに許されているの…？」職場に「仕事をしない人」がいると、その分の業務が自分にまわってきてストレスが溜まりますよね真面目に働く人ほど、理不尽さや不公平感にイライラしてし...
リーダーシップ・マネジメント 【上司必見】部下からの相談に上手に対応する方法｜信頼される上司になるコツ
部下から「相談があります」と声をかけられたとき、上司としてどう対応すべきか悩む人は多いでしょう。対応を間違えると「相談しても無駄」と思われたり、最悪の場合は信頼を失い退職につながることもあります。この記事では、部下から相談を受けたときに上司...
リーダーシップ・マネジメント 【もうイライラしない】部下が仕事を早く覚える教え方｜育成のコツと心構え
こんな悩みありませんか？部下に何度教えても覚えてくれない同じことを何回も聞かれてイライラする仕事を教えるのが苦手で、正直しんどい部下に仕事を教えるのは確かに大変ですが、教え方や心構えを少し変えるだけで、早く覚えてもらえるようになり、自分のス...
リーダーシップ・マネジメント 【保存版】辞めてほしくない人・辞めてほしい人の特徴とは？優秀な社員が辞める前兆5選
「エース級の社員が突然辞めた…」「辞めてほしくない人ほど去っていく…」そんな経験はありませんか？企業にとって、優秀な社員の離職は大きな痛手。一方で、職場の雰囲気を悪くする社員が居座ることで、チーム全体の士気が下がることもあります。この記事で...
リーダーシップ・マネジメント 【完全ガイド】会社を辞めたい社員を引き止める方法10選｜前兆の見極め方とNG対応も解説
社員から「会社を辞めたい」と相談されたとき、どう対応すれば良いか悩んでいませんか？特に優秀な人材の退職は、組織にとって大きな損失になります。しかし、無理な引き止めや間違った対応は、かえって逆効果になることも。本記事では、会社を辞めたいと考え...
リーダーシップ・マネジメント 仕事ができない人の特徴10選！イライラせず指導する方法＆上手な接し方
「仕事ができない人にイライラしてしまう…」「どう接すればいいかわからない…」職場ではさまざまなスキルや性格を持つ人たちが共に働いています。その中で「仕事ができない人」がいると、チーム全体の生産性が下がったり、自分の負担が増えてストレスを感じ...