「頑張っているつもりなのに、なぜか評価されない…」
「同期と比べて、自分は会社に必要とされているのかな…」
20代で働いていると、そんな不安を感じる瞬間がありますよね。
実は、企業が求める人材には“特別な才能”があるわけではありません。
多くの場合、評価されている人は日々の小さな行動や習慣が違うだけなのです。
この記事では、
20代のうちに身につけておきたい「会社で必要とされる人」の共通点を10個にまとめました。
今すぐできる具体的な行動もあわせて紹介しますので、
「もっと成長したい」「信頼される存在になりたい」と思っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
きっと、明日から少し行動を変えてみたくなるはずです。
企業が求める人材は「この3要素」を持っている
では、企業が求める人材とはどんな人なのでしょうか。
結論からお伝えすると、
多くの企業が20代に求めているのは、次の3つです。
① 主体性（自ら考え、動ける力）
② 協働力（周囲と協力しながら成果を出す力）
③ 成長力（学び続け、伸び続ける力）
特別な資格や圧倒的なスキルがなくても大丈夫です。
むしろ20代に求められているのは、
「今どれだけできるか」よりも、
“これからどれだけ伸びるか”なのです。
たとえば、わからないことをそのままにせず自分から調べる姿勢。
失敗しても落ち込みすぎず、次に活かそうとする前向きさ。
周囲に感謝を伝え、協力し合える関係を築こうとする姿勢。
こうした日々の小さな積み重ねが、
「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる信頼につながります。
ここからは、この3つの力を具体的にどう身につければいいのか、
順番にわかりやすく解説していきます。
企業が求める人材とは？【定義と最新トレンド】
「企業が求める人材」と聞くと、
何か特別なスキルや実績が必要なのでは…と感じるかもしれません。
ですが実際は、そこまで難しいものではありません。
企業が求める人材の基本的な考え方
企業が本当に求めているのは、
- 安定して成果を出せる人
- 周囲と協力しながら前に進める人
- 組織に良い影響を与えられる人
つまり、「一緒に働き続けたい」と思える人です。
その考え方のひとつとして、経済産業省が提唱している「社会人基礎力」という考え方があります。
これは、
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- チームで働く力
といった、社会で活躍するための土台となる力を示したものです。
特別な才能ではなく、日々の積み重ねで伸ばせる力ばかりです。
今の企業が20代に特に求めていること
現在、多くの企業が20代に期待しているのは「即戦力」よりも「伸びしろ」です。
具体的には、
- 指示を待つだけでなく、自分から動けること
- 変化を前向きに受け入れられること
- 学び続ける姿勢を持っていること
時代の変化が速い今、
「今できること」よりも「これからどれだけ成長できるか」が重視されています。
だからこそ、完璧である必要はありません。
大切なのは、
できないことがあっても、素直に学び、少しずつ前に進もうとする姿勢です。
20代で会社で必要とされる人の共通点10選
ここからは、実際に会社で評価され、信頼される20代が実践している行動や習慣を10個にまとめました。
「難しそう…」と思う必要はありません。少しずつ意識するだけで変わります。
① 指示待ちではなく、自ら動く
上司や先輩からの指示を待つのではなく、
「自分ならどう動くか」を考えて行動する人は評価されます。
実践例：
- 会議で議題に関する意見を1つ必ず出す
- 問題が起きたら、解決策も一緒に報告する
② 小さな改善を日々続ける
仕事のやり方を少しずつ改善する人は、周囲から信頼されます。
実践例：
- 作業手順を簡略化して効率化
- 報告書の書き方を分かりやすく改善
③ レスポンスが早い
返信や報告が早い人は、信頼度が自然と上がります。
実践例：
- メールは24時間以内に返す
- チームチャットの質問にも迅速に対応
④ 期限より早く提出する
期限ギリギリではなく、余裕を持って提出することで、評価がアップします。
実践例：
- 週単位でタスクを整理し、前倒しで進める
- 「報告するタイミング」を意識して提出
⑤ 報連相が的確
報告・連絡・相談を必要なタイミングで正確に行える人は、信頼されます。
実践例：
- 進捗報告は結論→状況→課題の順
- 相談時は解決案を1つ添えて提案
⑥ 素直で吸収が早い
注意や指摘を受けたときに素直に受け止め、改善できる人は成長スピードが速いです。
実践例：
- フィードバックをメモに残して次に活かす
- 「わかりました」と言うだけでなく、自分の行動に反映
⑦ 失敗を他責にしない
ミスが起きても、言い訳せず責任を持てる人は信頼を得ます。
実践例：
- 「自分のミスです。次回こう改善します」と報告
- チームの失敗も学びとして共有
⑧ 学び続けている
成長意欲がある人は、短期間で差がつきます。
読書や資格取得、オンライン学習など、インプットを続けましょう。
実践例：
- 月1冊ビジネス書を読む（例：7つの習慣）
- オンライン学習で新しいスキルを習得
⑨ 周囲を巻き込める
一人で頑張るだけでなく、周囲と協力して成果を出せる人は評価が高いです。
実践例：
- チームメンバーに声をかけて意見を集める
- 他部署との調整も率先して行う
⑩ 健康管理ができている
意外に思うかもしれませんが、健康管理ができる人は安定して成果を出せます。
実践例：
- 毎朝軽く運動する
- 睡眠をしっかり確保する
- ストレス発散法を持つ
💡 ポイント
どの項目も「特別な才能」ではなく、習慣として少しずつ取り入れられることです。
今日からでも、1つだけでも意識するだけで変化が始まります。
逆に、会社で評価されない20代の特徴
会社で必要とされる人には共通点がありますが、逆に評価されにくい人にも特徴があります。
ここで紹介するのは、誰もが少しずつ陥りやすいポイントです。
自分に当てはまるものがないか、軽くチェックしてみてください。
① 指示待ちばかりで自分から動かない
上司や先輩の指示を待つだけだと、成長スピードは遅くなります。
「どう動けばいいか」を考えられないと、信頼も得にくいです。
② ネガティブな発言が多い
「無理」「できない」と口にしてばかりでは、周囲に暗い印象を与えます。
ポジティブな言葉に置き換え、建設的な意見を心がけましょう。
③ 失敗を他人のせいにする
責任転嫁は信頼を失う大きな原因です。
ミスをしたら素直に認め、改善策を考えることが大切です。
④ 変化を嫌がる
仕事の進め方や会社の方針が変わったときに拒否反応を示す人は、成長が止まりやすいです。
柔軟に対応できる姿勢が、評価に直結します。
⑤ 自己管理ができない
時間・体調・感情の管理ができない人は、成果が安定しません。
体調管理やタスク管理、メンタルケアも評価の対象です。
💡 ポイント
これらは特別な悪い性格ではなく、日常の習慣の差で起こります。
逆に言えば、意識して改善すれば誰でも評価される側に回れます。
会社で必要とされる人になる方法10選
ここからは、実際に会社で必要とされ、信頼される20代が実践している行動を10個にまとめました。
すぐに取り入れられるものばかりなので、焦らず1つずつ試してみてください。
① スキルを磨く
業務に必要なスキルを確認し、少しずつレベルアップしていきましょう。
新しいツールや知識を学ぶことで、自分の価値を高められます。
実践例：
- 毎週1つ新しい業務ツールを触ってみる
- 月に1冊ビジネス書を読む（例：7つの習慣）
② 自己管理を徹底する
時間、体調、感情を整えられる人は、安定して高い成果を出せます。
実践例：
- 毎朝タスクを3つ書き出す
- 睡眠・運動・食事を意識してリズムを整える
- ストレス解消法を習慣化する
③ チームワークを大切にする
一人で頑張るだけでなく、周囲と協力して成果を出すことが評価につながります。
実践例：
- 報連相を意識して行う
- 相手の意見に耳を傾け、協力できるポイントを探す
④ 積極的に行動する
課題や改善点を見つけたら、自分から提案して動く姿勢が大事です。
実践例：
- 会議で1つ提案を出す
- 「こうしたら効率が上がります」と具体策を示す
⑤ コミュニケーション能力を磨く
正確に伝える力、相手の話を聞く力を意識することで、信頼関係が生まれます。
実践例：
- 相手の話を要約して返す「傾聴」を練習
- メールやチャットで結論を先に伝える
⑥ 読書で視野を広げる
多角的な視点を持つことで、問題解決力やアイデア力が高まります。
実践例：
- ビジネス書や専門書だけでなく、雑誌やエッセイも読む
- 読んだ内容をメモに残して業務に活かす
⑦ 副業で経験を積む
本業以外の経験で視野やスキルを広げることができます。
実践例：
- 趣味やアルバイトで新しいスキルを試す
- 経験したことを本業の改善や提案に活かす
⑧ 多くの経験をする
仕事以外の経験も成長の糧になります。失敗を恐れず挑戦することが大事です。
実践例：
- ボランティアや勉強会に参加
- 新しい趣味や習い事を始めてみる
⑨ 他者の意見に耳を傾ける
自分と異なる考えや経験を取り入れることで、判断力や柔軟性が増します。
実践例：
- 年上や別部署の意見を聞く
- 「なるほど」と思ったことをメモに残す
⑩ 運動する習慣をつける
体力・集中力・メンタルの安定は、仕事のパフォーマンスに直結します。
実践例：
- 週2回の軽い運動（ウォーキング、ランニング、ジム）
- 同僚や友人と一緒に運動して継続しやすくする
💡 ポイント
どれも「今すぐできる小さな行動」です。
1つずつ取り入れていくだけで、3ヶ月後には自然と評価される存在に近づきます。
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信頼される人になる第一歩は「学び」から！
会社で必要とされる人材になるために、最も大切なのは学び続ける姿勢です。
スキルを磨くこと、コミュニケーション力を高めること、自己管理を徹底すること。
どれも一朝一夕で身につくものではありません。
でも安心してください。20代のうちは、成長のスピードが早い時期です。
今日から少しずつ行動を変えるだけでも、数ヶ月後には確実に差が出ます。
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今日から少しずつ行動を変えて、あなたも「必要とされる存在」に近づきましょう。
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明日からできること
- 今日の仕事で「改善できること」を1つ見つける
- 1日10分でいいので、新しい知識やスキルを学ぶ
- 小さな行動を積み重ね、習慣化する
小さな努力が、やがて大きな信頼と成果につながります。
✨ まとめ
- 企業が求める人材は、主体性・協働力・成長力を持つ人
- 20代で評価される人は、日々の小さな行動を積み重ねている
- 学び続けることが、会社で必要とされる人になる第一歩
今日から少しずつ、あなたも「必要とされる存在」に近づけます。
焦らず、でも確実に、一歩ずつ進んでいきましょう。
