リーダーシップ・マネジメント 仕事で言い訳ばかりする部下の特徴とやる気を引き出す方法【叱らずに指導】
部下が仕事で言い訳ばかりして、任せた業務がスムーズに進まない――そんな悩みはありませんか？責任回避や失敗への不安からくる行動ですが、叱らずに適切にサポートすれば、部下のやる気を引き出し成長を促すことができます。この記事では、言い訳が多い部下...
部下育成
リーダーシップ・マネジメント 
リーダーシップ・マネジメント 部下と信頼関係を築くための上司の接し方とコミュニケーションの増やし方
職場での信頼関係は、チームのパフォーマンス向上に欠かせない要素です。特に上司と部下の信頼関係がしっかり築かれていれば、業務の効率も向上し、部下のモチベーションも高まります。しかし、コミュニケーション不足や誤った接し方では信頼関係を築くことは...
リーダーシップ・マネジメント クラッシャー上司とは？部下を潰す特徴と潰さないための対処法5選！
職場に“クラッシャー上司”がいると、部下は精神的に追い込まれ、最悪の場合退職につながります。本来、上司は部下を育て、支える存在であるべきですが、自分の成果や感情を優先する上司がいるのも現実。この記事では、クラッシャー上司の特徴と、部下を潰さ...
リーダーシップ・マネジメント 【上司必見】部下からの相談に上手に対応する方法｜信頼される上司になるコツ
部下から「相談があります」と声をかけられたとき、上司としてどう対応すべきか悩む人は多いでしょう。対応を間違えると「相談しても無駄」と思われたり、最悪の場合は信頼を失い退職につながることもあります。この記事では、部下から相談を受けたときに上司...
リーダーシップ・マネジメント 【もうイライラしない】部下が仕事を早く覚える教え方｜育成のコツと心構え
こんな悩みありませんか？部下に何度教えても覚えてくれない同じことを何回も聞かれてイライラする仕事を教えるのが苦手で、正直しんどい部下に仕事を教えるのは確かに大変ですが、教え方や心構えを少し変えるだけで、早く覚えてもらえるようになり、自分のス...