あなたの職場にも、こんな「自己中な人」いませんか？
- 自分のことしか考えない
- 他人に仕事を押しつける
- 話し合いが通じない
そんな人と一緒に働く毎日は、ストレスの連続ですよね。
本記事では、職場で自分勝手な人のよくある特徴や効果的な対処法10選をわかりやすく解説します。
さらに、「最終的にどんな末路を迎えるのか」も紹介します。
自分の心を守りながら、上手に付き合っていくためのヒントとしてお読みください。
職場にいる自分勝手な人の特徴5選!
職場にいる自分勝手な人の特徴5選を紹介します。
協調性がない
職場で自分勝手な人は協調性がありません。
人の話を聞こうとせず、自分の意見を突き通します。
一緒に仕事をすると振り回されてストレスが溜まってしまいます。
自分独自の考えを持っているため上司が協調性がないとチームがまとまらず仕事のクオリティーや効率も悪くなってしまうでしょう。
暴言や攻撃的な発言をする
自分勝手な人は相手のことを考えていないので、自分の思うがままの感情を相手にぶつけます。
自分勝手で偏った考え方で相手に受け入れてもらえないため、自分の思い通りに物事が進まず、口調も強くなってしまいます。
暴言を吐くので、パワハラと感じる部下もいます。
責任を押しつける
面倒な仕事や責任が大きく耐え切れない仕事は、精神的に負担になるので避けようとする傾向があり、他の人に責任を押し付けます。
仕事を頼みやすい人に振ったり、年下や部下に丸投げする場合もあります。
他の人に責任を押し付けた後は、他人事のように仕事に加わらず、非協力的で周囲からの信頼感を失います。
報・連・相ができない
「報・連・相」とは、「報告・連絡・相談」のことでみんなで情報を共有したり、一緒に仕事を進めようという気持ちがありません。
自分一人で仕事を進めて、自分一人で解決しようとしています。
周囲の人と意思疎通がないため、仕事の業務にも影響が出てしまいます。
仕事の効率も悪くなるため上司が自分勝手な場合は、部下が苦労します。
視野が狭く独りよがり
周囲の人のことを考えていないため、視野が狭く自分しか見えていません。
そのため自分独自のマイルールがあったり、癖の強い考え方をします。
一緒に仕事をする人は他人には厳しいのに自分には甘いと感じたり、理不尽なことを要求する人と感じたりして職場では嫌われる存在になってしまうでしょう。
職場で自分勝手な人の末路とは?
職場で自分勝手な人の残念な末路を紹介します。
周囲から人が離れていく
職場で自分勝手な人と関わると周囲の人が振り回されてストレスが溜まります。
職場という環境の中でずっと一緒にいるわけではないので、関わらないようにする方が得策です。
そのため、周囲から人が離れていき最終的には孤独になってしまいます。
自分勝手なところを直さない限りは、人は寄ってこないでしょう。
頼りにされず重要な仕事が回ってこない
周囲から人が離れていくので一緒に仕事をする機会が減ります。
また、自分のことだけを考え、周囲に気を使ったりしないので周りに迷惑をかけたり、近づきにくいオーラを発しているので頼りにされません。
職場で重要な仕事や経営に携わるような仕事は回ってこないでしょう。
困っても誰も助けてくれない
職場で自分勝手な人は、何かあっても他の人を助けることはありません。
自分さえよければいいと考えているので周囲の人と協力することもありません。
そのため、逆に自分が困って助けてほしい場面があっても誰も助けてはくれません。
日頃の行動や積み重ねがいざというときの困ったときに表れてしまいます。
トラブルが多く評価が下がる
職場でチームとしての協調性に欠けているので、人間関係でトラブルになることが多くなります。
「報・連・相」がないので聞いた聞いていないの話になったり、自己判断で仕事を進めて失敗したり、自分で手に負えなくなったら他の人のせいにしたりと自分勝手な行動でトラブルが起こります。
周囲の人と良好な関係を築くことが困難になります。
成長の機会を失い、職場に居づらくなる
職場で自分勝手な人は行動や思考を変えない限り、状況は変わりません。
周囲から避けられているため他の人と一緒に仕事をすることがなく、経験を積むことができません。
仕事の責任も他の人に押し付けるので責任感もありません。
仕事でたいへんな思いや経験をしないと人としての成長がないでしょう。
気づけば、居場所を失ってしまうこともあります。
職場の自分勝手な人への対処法10選!
職場の自分勝手な人への対処法10選を紹介します。
話を聞いているふりをする
職場で自分勝手な人とまともに話をしようとしてもこちらの意見は受け入れてもらえず、話すら聞こうとしません。
面と向かって話をしようとするのであれば、言い合いになります。
まともな話し合いはできないので、相手に話をさせてあげて聞いてみましょう。
話を聞くとストレスが溜まってしまうという人は、話を聞いているふりをして受け流しましょう。
相手に話をさせることで気分が良くなり敵として見られることがなくなります。
信頼できる同僚に愚痴を吐く
職場の自分勝手な人に理不尽なことを言われるとイライラしてしまいます。
ストレス解消法として気の合う仲間に愚痴を言って吐き出すことでスッキリします。
自分勝手な人は他の人からも良く思われていないので、他の人に愚痴ることで分かり合うことができます。
話のネタにしてしまいましょう。
笑顔で対応し、刺激しない
職場で自分勝手な人に笑顔で対応すると相手がイライラすることなく暴言を吐くこともありません。
自分勝手な人の前で笑顔でいることは、なかなか難しいかもしれませんが、相手が話すたびに相槌を打ったり、笑って明るい雰囲気を出したりしましょう。
その場の雰囲気が良いものになるといくら自分勝手な人でも理不尽なことを言ってきたり、無理なことを言ってくることはありません。
もし理不尽なことや無理なことを言ってきたとしても、その場の明るい雰囲気を利用して断ってしまいましょう。
褒めておだてて距離を取る
職場で自分勝手な人はプライドが高いため褒められることには弱いです。
褒めておだてることでますます自分勝手になる人はそうそういないでしょう。
「仕事ができてすごいですね」「頼りになる存在ですね」など相手の良いところを見つけて褒めましょう。
裏では、全然そんなこと思ってないのにと考えておけばいいのです。
最小限の関わりに留める
職場の自分勝手な人には、できる限り関わらないようにしましょう。
関わると面倒な仕事を押し付けられたり、新しい仕事が増えたりしてストレスが溜まります。
できる限り関わらないようにする方が無難です。
但し、仕事なので必要最低限の報告、連絡、相談はしなければならないこともありますが、意見を言って面倒なことにならないように努めましょう。
職場の自分勝手な人と付き合っても自分にメリットはなく時間の無駄になってしまうので自分自身の成長のために時間を使いましょう。
必要ならきっぱり意見を伝える
自分の仕事の範囲まで踏み込まれると納得がいかないということもあるでしょう。
仕事で振り回されそうになったら「自分は嫌です」「その仕事はやりたくありません」とはっきり伝えるようにしましょう。
自分勝手な人と距離はできてしまいますが、嫌いな人と距離を置くことになっても気にすることはありません。
上司や第三者に相談する
職場で自分勝手な人がいると自分だけでなく周囲の人も同じことを感じているはずです。
自分勝手な人が年上だったり、先輩であれば直接、指摘することは難しいので上司や第三者に相談してみましょう。
上司が自分勝手な人に指摘した方がいいと判断すれば、上司から伝えてくれます。
理不尽な依頼には具体性を求める
職場の自分勝手な人に理不尽なことや無理な依頼をされた時は、細かく指示をしてくれるように具体性を求めましょう。
「なぜこの仕事が必要なんですか?」「いつまでに仕事をすればいいのですか?」「この仕事はどのようにしておけばいいですか?」など具体的なことをたくさん質問しましょう。
自分勝手な人は、面倒くさくなってそのうち声をかけてこなくなるかもしれません。
無理なお願いは断る
自分勝手な人は、面倒な仕事は他の人に押し付けようとします。
一度、引き受けてしまうと何度もターゲットにされて利用されるだけになってしまうので、きっぱりと断り、面倒な仕事は引き受けないようにしましょう。
絶対に引き受けなければ、次から面倒な仕事を頼まれることもないでしょう。
感情を交えず冷静に対応する
職場の自分勝手な人と関わっているとストレスが溜まり心身に悪影響を及ぼします。
そんな人に合わせる必要はなく、冷静に対応することを心掛けましょう。
状況に応じて柔軟に対応し、自分を犠牲にしないようにしましょう。
自己中な人に振り回されないために「伝え方」を磨こう
職場の自分勝手な人に悩まされるのは、本当にストレスですよね。
でも実は、相手を変えようとするより、自分の「伝え方」や「距離の取り方」を変える方が、ずっとラクなんです。
そのヒントが学べるのが、人間関係がうまくいく！伝え方コミュニケーション検定です。
心理学や会話術をベースに、「伝える力」を身につけることで、自己中な人にも巻き込まれずに対応できるようになります。
職場の人間関係に疲れている方は、ぜひチェックしてみてください。
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