会社から自分がどのような評価を受けているか気になる人もいるでしょう。
仕事を頑張っていても会社からの評価が低いとどうでもいいと感じ仕事のモチベーションが下がってしまいます。
また、同じ仕事をしているのに評価に不公平感があると評価基準がわからないと思い納得いかないと感じる人もいるでしょう。
会社の評価に我慢の限界を感じたら会社を辞める状況になり転職する人もいます。
会社からの評価を気にしないようにしたいものですが、なかなかそういうわけにはいきません。
会社から評価されない人には原因があります。
会社から評価されない理由を紹介します。
また、会社から評価されない時の対処法10選を紹介します。
会社から評価されない理由
会社から評価されない理由を紹介します。
業績や成果が悪い
会社が個々の従業員を評価する際には、その人の仕事の業績や成果が重視されます。
業務目標を達成できず、仕事の品質や量が一定の基準に達していない場合、会社からの評価が低くなります。
会社に利益を上げられない場合は仕事ができないと評価されます。
自分のスキルを上げ仕事の正確さやクオリティを上げることで、会社からの評価が上がります。
良好なコミュニケーションが築けていない
会社で良好なコミュニケーションが築けていないと印象として協力性がなく会社で孤立していると見られます。
自分でどれだけ頑張っていても自己アピールができず自分の頑張りが周囲の人に届かなくなります。
仕事で大切な「報・連・相」を心掛け、会社の人と情報を共有するようにしましょう。
協調性がない
多くの場面で、仕事はチームでの協調性が必要です。
自分のことしか考えてない行動や周囲の人の意見に耳を傾けないことがあると自分勝手な人と見られ協調性に欠けていると判断されます。
仕事が効率的にできなかったり、仕事の成果を上げられなかったりします。
自分だけではなくチーム全体が成果を上げられるようにする姿勢を持ちましょう。
知識やスキルが不足している
仕事の業務に必要な知識やスキルを持っていない場合、またはそのスキルが足りていない場合は会社からの評価が低くなります。
上司は部下に仕事の成果を上げてくれる期待を込めて業務を割り振りますが、仕事の達成や売り上げ目標に届いていないと力不足として評価するしかありません。
チーム内で足を引っ張ることになりチームの人にも迷惑をかけてしまいます。
自己成長やスキルアップをして自分自身が成長していくことが大切です。
仕事に対する姿勢や態度が悪い
仕事に対する姿勢や態度が悪いことはその人の雰囲気に現れます。
仕事に対するやる気や積極性がなかったり、他の人や仕事に対する敬意や責任感が欠けていると会社からの評価が低くなります。
一人でも仕事に対する姿勢や態度が悪い人がいると会社の業績やチームとしての士気が下がる影響を及ぼします。
自分の行動や考えを見直し改善点があれば改善しましょう。
会社から評価されないことのデメリット
会社から評価されないことのデメリットを紹介します。
昇進や昇給がない
会社で良い実績や高い能力が結果として出ない場合、良い評価が与えられません。
会社での昇進や昇給の機会が減少し、キャリアの成長が阻害されてしまいます。
また、評価が低いので責任のある仕事が回ってきづらく経験を積めないため評価を上げることがますます難しくなります。
仕事のモチベーションが低下する
自分の行った努力や成果が評価されないと、仕事に対してのモチベーションが低下してしまいます。
また、仕事を頑張っても思っているより報酬や評価が得られないと感じると、仕事のやる気がなくなり、手を抜くことになるので生産性が低下します。
仕事のやりがいを感じられず最低限の仕事だけをこなすので、仕事の楽しみを得られません。
不公平感や不満が増加する
会社からの評価が上司のお気に入りで判断されるなど心情が入っていて正しい評価がされない場合は、社員の間で不公平感や不満が生じてしまいます。
同じ仕事をしているにもかかわらず、報酬や評価が異なると社員間のモチベーションやチームワークに悪影響を及ぼします。
不満が増加し、会社や上司に対して悪口や陰口が増え会社の雰囲気が悪くなります。
会社での立場が弱くなる
会社から評価されない場合、会社や周囲の人から仕事の信頼をされず新しいプロジェクトや責任を引き受ける仕事を任せてもらえません。
他の社員がプロジェクトのリーダーや重要な役割を担当する中で、自分だけが置き去りにされるとつらい気持ちになります。
仕事のチャンスを与えられないので、今の役職のままキャリアの成長が停滞してしまいます。
自己肯定感が下がる
頑張っているのに会社から評価されないと「自分の力が足りない」「自分はダメな人間だ」「迷惑ばかりをかけている」とマイナスな思考になってしまいます。
自己肯定感が下がり自分は価値がないと落ち込んでしまいます。
人と関わることを避け、一人で仕事をするようになり孤独感を感じます。
会社の退職を考える
会社から評価されない状況が続くと、最終的には他の機会を求めるために会社を退職することになってしまいます。
他の会社で評価される可能性が高いと感じる場合、優秀な従業員は会社を離れ、新たな環境で再スタートを切ることになります。
会社にとって貴重な人材が失われると大きな損失になります。
会社から評価されない時の対処法10選!
会社から評価されない時の対処法10選を紹介します。
会社の人に意見を求める
上司や同僚など会社の人から何が良くないのか、どうすることがベストなのか意見を求めましょう。
他の人に聞くことで自分の強みや改善すべき点を知ることができます。
意見を求める際には、具体的な質問や改善点を示すことで、より詳しい情報を得やすくなります。
不満を言いたくなっても一度全てを受け入れ聞く姿勢を持ちましょう。
目標を再確認する
会社から求められている目標や期待される業績を再確認し、自分の仕事の行動と合っているかどうかを確認しましょう。
目標と行動がずれてしまうと、どんなに仕事を頑張っていても会社から良い評価をもらうことはできません。
もし、目標が不明確であれば、上司と話し合い、明確な目標を設定し直しましょう。
自己評価をする
自己評価を行い、自分の強みや改善すべき点を客観的に見つけましょう。
過去の業績や成果を振り返り、数字を確認し自分の会社への貢献度を見てみましょう。
自分の貢献できてる部分があると会社や上司にアピールすることが大切です。
良い数字がない場合は、積極的に仕事に取り組む姿勢をアピールできるように頑張りましょう。
目標達成への行動計画を立てる
自分の強みを活かした改善点に取り組むための具体的な行動計画を立てましょう。
成長するためのスキル向上や業務改善に焦点を当て、目標を達成するためのステップを明確にします。
「資格を取得する」「ビジネス書を読む」「セミナーに参加する」などの目標を立てます。
スキルの向上や仕事の品質向上に向けた取り組みが期待できます。
コミュニケーションを改善する
上司や同僚とのコミュニケーションを改善し、仕事の「報・連・相」や情報共有に積極的に取り組みます。
仕事の内容を定期的に報告したり、進捗状況の共有を行いましょう。
また、他の人の意見を受け入れる姿勢を持ち、会社の人とのコミュニケーションを積極的に行うことが大切です。
職場で円滑なコミュニケーションを築く方法は、下記サイトで詳しく説明します。
スキルアップをする
自分の知識やスキルを向上させるためのセミナーや勉強会に参加し、自己成長に努めましょう。
不足している知識やスキルを補ったり、さらに自分の好きな分野を強化するように自己成長を図ります。
スキルアップすることで、仕事の成果が表れ少しずつ周囲からの評価が上がります。
ビジネススキルアップは、下記サイトで学習ができます。
ポジティブな姿勢を保つ
会社からの評価が低いと感じた時でも、ポジティブな姿勢を保ち、成長の機会と捉えましょう。
なぜ評価が低いのか、なぜ結果が出ないのか、自分を客観的に見て考えてみましょう。
不貞腐れて諦めるとそこで自己成長が止まってしまいます。
会社からの評価は全てが正しいわけではないので、悩みすぎて深く気にしないようにすることも必要です。
周囲の人の意見を活用する
自分でどうしたらいいか分からないのであれば周囲の人の意見を受け入れることも大切です。
周囲の人に相談をして、まず言う通りに行動してみましょう。
行動している中でどうすれば会社から評価されるのかが見えてきます。
周囲の人からも「あの人最近、仕事頑張ってるね」と知ってもらうことができ会社全体にも認知してもらうことができます。
評価されるための行動をとりましょう。
積極的に行動する
行動せず何もしないでいると消極的だと捉えられ、ますます会社からの評価が低くなってしまいます。
まずは、評価を向上させるために積極的に行動しましょう。
プロジェクトへの積極的な参加、新しいスキルの習得、チームメンバーとの協力など、自発的な努力をする行動が大切です。
深く考えすぎてしまうと行動することをためらってしまうので、後のことは考えず行動することを優先しましょう。
転職する
行動してみて、最終的に、評価が改善されない場合や自分の成長に合わないと感じる場合は、環境を変えることも検討してみましょう。
今の仕事が自分に合っていない場合もあります。
転職をして、新しい環境やチームで活躍できる可能性もあります。
下記サイトで情報だけでも調べてみましょう。
自分自身の成長を続けよう!
会社から評価されない時の対処法10選を紹介しました。
仕事を頑張っていることを認めてもらいたくて、会社からの評価が気になってしまいます。
会社からの評価が良いと認められたと感じ、仕事のモチベーションが上がります。
しかし、会社からの評価が低かったり、思っていた評価がされないと自分はダメだと感じたり、会社や上司に対して不満が出てきます。
仕事に対する意欲もなくなり、転職を考えてしまうこともあります。
自分の存在が認めれるよう、成果や結果を残せるよう自分自身が成長することが大切です。
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