職場で自分と意見や考えが合わない人がいると、自分の思うように仕事を進めることができないのでイライラしてストレスが溜まります。
職場で考えが合わない人ばかりだと会社を辞めたいとも思ってしまうでしょう。
無視して関わらないようにしたいですが、同じ職場なのでなかなかそういうわけにはいきません。
話さないわけにもいかないので良好なコミュニケーションをとって、お互いに納得ができる行動をとるように対応することが大切です。
職場で自分と考えが合わない理由を紹介します。
また、職場で自分と考えが合わない人との接し方7選を紹介します。
職場で自分と考えが合わない理由
職場で自分と考えが合わない理由を紹介します。
物事の捉え方の基盤が違う
人はそれぞれ異なる経験をしてきたり、異なる教育を受けたりしてきているので物事の捉え方の基盤が根本的に違っています。
そのため同じ出来事を見たとしても判断軸、価値観、目的意識が違います。
10人いれば10通りの考え方があるということを理解しておきましょう。
意見が違うのは普通のことなので無理に歩み寄らずお互いの違いを認め共通点を探る方が物事が上手くいきます。
価値観が違う
人は異なる価値観を持っています。
それぞれ何を大切にしているか、何を優先するのかという考えが違います。
仕事で早く終わらせたいのでスピード重視で行う人と丁寧でなければ意味がないと丁寧にゆっくり行う人がいます。
どっちが正しい、間違いというわけではなく価値観が違うと捉えることが大切です。
自分の考えを大事にしながら相手の違いも尊重するようにバランスを保ちましょう。
コミュニケーションがすれ違う
コミュニケーションは話し方、聞き方、伝え方、感情表現などがありますが誤解が生じることがあります。
情報が不足していたり、上手く伝わらなかったり、分かりづらい表現だったりするとお互いにコミュニケーションのすれ違いが起こります。
なんで分かってくれないのと感情がぶつかり合い、お互いにイライラしてしまいます。
目標が違う
人は目標が違うと進む方向が違うので自然と考え方や行動がずれてしまいます。
会議で提案をしても話がかみ合わなかったり、仕事をしていてもやる気の熱量が異なっていたりするので仕事が一向に進みません。
目標が違う人と無理に合わせてもストレスが溜まり悪影響なので距離を置くことも必要です。
部署が違う
部署が違うと同じ会社にいながら見ている現実がまったく違います。
役職、立場、役割、仕事の目的が相反しています。
企画部が作った資料に営業部が理想論すぎて使えないと反発が起きたり、開発部が製品完成までにあと2週間必要でも営業部がそれだとキャンペーンに間に合わないと至る所で視点のズレが起きています。
部署間でぶつかっていても最終的にはお客さんの満足や会社全体の成長という共通目標があることでお互いに歩み寄ることができます。
性格の相性が悪い
同じ職場で性格の相性が悪い人と一緒に仕事をすることはストレスが溜まります。
接すると苦手に感じたり、話していると疲れたり対処することに苦労します。
相性が悪いことは自分の性格が悪いのではなく、組み合わせの問題です。
仕事での割り切った関係で接するようにしましょう。
職場で考えが合わない人と仕事をするデメリット
職場で考えが合わない人と仕事をするデメリットを紹介します。
意思疎通ができない
仕事での考え方や優先順位が違うため仕事をしていてもかみ合いません。
会議で議論の結果が出なかったり、意図が正確に伝わらず誤解が生じたりします。
結局、一緒に仕事をしようという気持ちがなくなり、それぞれが自分の仕事だけをするようになります。
ストレスが溜まる
自分と考えが合わないので意見が食い違い過剰に気を遣ったり、自分の感情を抑えたりしてストレスが溜まります。
仕事で関わるたびに、また意見がぶつかるのではないかと不安になり気持ちが沈んでしまいます。
仕事でストレスが溜まると仕事の集中力が切れたり、やる気がなくなったりします。
良好なコミュニケーションがとれない
職場で自分と考えが合わない人とコミュニケーションをとることは、意見の食い違いから信頼関係や対話することができない状態です。
お互いに感情的なわだかまりがあり、相手の話を聞く姿勢がありません。
業務の進行を妨げ、仕事の成果を上げることができません。
チームの連携がとれない
チームとして仕事をする時にチーム内で協力することや連携することが難しくなります。
目的がバラバラだったり、役割や責任があいまいになりお互いに足を引っ張ってしまいます。
チームの他のメンバーも巻き込んでしまってグループ内で分裂が起こります。
業務の遂行を妨げたり、業務の効率が下がったりして仕事の成果が出なくなります。
仕事のモチベーションが低下する
仕事で良好な人間関係が築けていないためお互いの存在自体が嫌になります。
一緒に仕事をしようという気にもなれず、職場内で避けたい気持ちが強いです。
精神的にストレスで仕事へのモチベーションが低下し業務の生産性も低下します。
また、考えが合わない人からの否定的な意見や批判があるとさらに仕事が嫌になります。
職場の雰囲気が悪くなる
職場で自分と考えが合わない人との関係が悪化すると職場全体の雰囲気も悪くなります。
空気が重い、誰も雑談をしない、ギスギスしているなど悪い雰囲気が周囲にも伝染します。
自分さえよければいいという考えになり良い方向に物事が進みません。
悪い雰囲気が長期間続くと、退職してしまう人が増加します。
職場で自分と考えが合わない人との接し方7選!
職場で自分と考えが合わない人との接し方7選を紹介します。
相手の立場を理解する
まず、相手がなぜそのような考えを持っているのか考えてみましょう。
相手の経験や価値観に基づいて、相手の判断基準が変わります。
相手が間違っていると決めつけず、違う見方をしていると捉えましょう。
相手の立場を理解することによって対立を回避することができます。
コミュニケーションをとる
相手と対話がないと誤解を招き、初めから相手と合わないと思ってしまいます。
話し合いの場を設け、お互いの意見を尊重し合うよう心掛けましょう。
議論ではなく、対話としてコミュニケーションを図ることが重要です。
考えが合わないからこそ丁寧にコミュニケーションをとる必要があります。
共通の目標を探す
立場や考え方が合わなくても共通の目標があるとお互いに協力し合う必要があります。
同じ方向を向くことでお互いの関係が変わります。
営業部と製造部の考えが対立しても「お客さんに満足のいく商品を提供したい」「お客さんを喜ばせたい」という共通の目標を見つけることで仕事のモチベーションを保つことができます。
また、自分の意見に説得力があり、相手にも自分の意見を聞いてもらいやすくなります。
感情を抑える
相手と考えが合わず意見の対立があったとしても冷静さを保たなければなりません。
考えが合わないと相手のちょっとした行動でイライラしたり、否定をしたりします。
我慢できず怒った感情を出してしまうとますます関係が悪化します。
同じ職場同士の関係であれば、今後も一緒に仕事をしなければならないので人間関係を壊さないようにしましょう。
適切な距離を置く
職場内で無理に仲良くなる必要はありません。
仕事上で必要最低限のことができれば十分です。
相手と適切な距離を置いて雑談せず業務中だけ会話をすることにしたり、必要以上に深入りせず挨拶だけするようにしたり仕事上だけの関係と割り切りましょう。
仕事でストレスを溜めないようにすることの方が大切です。
仕事という意識を持つ
どんなに意見が対立しても、仕事という意識を持つようにしましょう。
仕事と再認識することで感情より成果を優先する判断をすることができます。
人間関係に左右されず仕事の目的のために集中することができます。
自分を客観的に保ち冷静な判断ができるようにしましょう。
第三者に相談する
問題が解決しない場合や対立が深刻な場合は、上司や人事部など中立的な第三者に相談して解決を図ることも考えましょう。
相手との意見の対立が仕事まで悪影響を及ぼしている場合は、お互いの人間関係を解決することが優先です。
第三者の立場から問題を客観的に分析し、他の人の意見も受け入れ解決するように努めましょう。
相手の立場を考えよう!
職場で自分と考えが合わない人との接し方7選を紹介しました。
職場では、チームとして仕事をしなければならないためいろいろな考え方の人がいて、自分とは考えが合わない人もいます。
全てが自分の思う通りに進むことは不可能なので、相手の立場も考えて良好にコミュニケーションをとることが大切です。
相手の考えまでコントロールをしてイライラしてストレスを溜めることにのないように心掛けましょう。
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