最近、職場で退職者が続出していませんか？
誰も退職者が多い会社で長く働きたいとは思いませんよね。
実は、退職者が多い会社には必ず理由があり、その問題が放置されると、どんどん人が辞めていく悪循環に陥ります。
この記事では、退職者が多い会社に見られる特徴や、社員のモチベーションが下がることで起きるデメリットについて解説します。
また、転職を検討している方のためにおすすめの求人サイトも紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
退職者が多い会社に共通する特徴5つ
退職者が多い会社に共通する特徴5つを紹介します。
職場の人間関係が悪い
職場の人同士の仲が悪いと仕事をすることがストレスになり、会社に行くことが苦痛になります。
また、周囲の人とのコミュニケーションが少ないと孤独感を感じ、仕事で問題を抱えた時に一人で抱え込んでしまいます。
職場で楽しいと感じることがなく、退職者が多くなってしまいます。
労働時間が長くワークライフバランスが崩れている
労働時間が長いと仕事とプライベートの時間を両立することができません。
残業ばかりだったり、有休がとれない状況だと精神的に疲弊していき退職を考えるようになります。
育児や介護など生活環境に変化があった場合は、仕事とプライベートの時間を両立できず会社を辞めてしまう傾向があります。
給料が低く待遇に不満がある
自分の仕事に対して給料が見合っていない場合は、今の会社にいてもダメだと感じます。
収入が少ないと家族を養うことができない、家の家賃が払えない、好きなものを買えないといったように生活が堅苦しく感じます。
他の会社と比べて自分の会社の給料が少ないと転職をする選択をします。
会社の利益が自分たちへの還元がないと会社に愛着がなくなってしまいます。
会社の将来に不安がある
会社の業界が将来的に衰退していく業界であれば早めに転職を考えるでしょう。
会社の売上げが少ないと自分たちの給料が上がらず頑張っても努力が還元されません。
逆に売り上げが下がって、ボーナスが少なくなったり、給料が遅延する恐れがあります。
年齢が若い社員であれば早めに見切りをつけるかもしれません。
評価制度が不公平で納得できない
会社からの評価が自分で納得できるものでないと働くモチベーションがなくなります。
仕事を頑張っても会社の偉い人や上司だけが優遇されて、下の人の評価が上がらない会社で働きたいとは思わないでしょう。
また、評価が不公平で特定の人だけが優遇される会社では不満が募ります。
退職者が多いことで起きる職場の悪循環とは？
退職者が多いことで起きる職場の悪循環を紹介します。
職場の雰囲気が悪くなる
退職者が多いと職場に活気がなくなり雰囲気が悪くなります。
次々に人が辞めていくと自分もこのままこの会社にいていいのかと不安になります。
残されたメンバーで不安を抱えながら仕事をしなくてはなりません。
仕事の負担が偏り、残った社員にしわ寄せがくる
退職者が出ると退職者がしていた仕事を誰かが背負うことになります。
今よりも仕事量が増え忙しくなったり、仕事のやり方を変更せざるを得なくなります。
退職者が多いと仕事が回らなくなって、嫌気がさした社員がまた辞めるといった悪循環に陥ります。
会社の評判が悪化する
退職者が多いと会社に何か問題があるのかと疑います。
転職サイトなどの口コミに情報が記載されると新たな人の採用が難しくなります。
この会社は従業員を大事にしない会社だとみられ、会社の評判が悪くなります。
会社の成長が停滞する
次から次へと人が変わるとより質の高い仕事ができる人を育てることができません。
また、新しい社員が入っても仕事を教えたり、研修をしなければならないため時間とコストがかかります。
会社のレベルが上がらず、より良いサービスをお客さんに届けることが困難になります。
社員のモチベーションが低下する
仕事をチームワークで乗り越えようという気力がなくなり、仕事を惰性でこなすようになります。
仕事への不安、メンバーがすぐ入れ替わる、仕事内容の急な変更など職場の人と信頼関係が薄れ仕事への意欲が低下します。
職場の雰囲気や会社の売上がますます悪化するでしょう。
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退職者が多い会社の問題点と転職を考えるタイミング
退職者が多い会社には「人間関係の悪さ」「長時間労働」「低賃金」「将来不安」「不公平な評価」など共通の問題があります。
こうした問題が解決されないと、職場の雰囲気や社員のモチベーションはどんどん低下していきます。
もし今の職場に不満があるなら、早めに転職を検討することも大切です。
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