仕事で細かいことを言ってきたり、指摘されたりする人と接すると精神的に疲れます。
何度も何度も言われると精神的にストレスが溜まり、仕事のモチベーションが下がってしまいます。
職場で細かい人が苦手、嫌い、めんどくさいと思っている人は多いでしょう。
仕事で細かい人の心理と特徴を紹介します。
また、細かい人と職場でうまく付き合っていく対処法10選を紹介します。
細かい人の心理
細かい人の心理を紹介します。
思い通りにいかないとイライラする
自分の思い通りにいかないとイライラしてしまいます。
自分なりの方法ややり方があり、違ったことをしたり改善しようとするとイライラして怒ります。
否定されることを嫌っていて意見を言う間もなく間違っていたとしても従わなければならなくなります。
完璧にできていないと心配になる
小さいミスがあったり自分の責任にされることが嫌いなので、こなしている仕事を完璧にできていないと心配になります。
自分が責任を被らないのであれば、多少周囲に無理をさせ自分の意見を貫こうとします。
周囲の人も気を使ったり、自分に怒りの矛先が向かないか心配になったり常に緊張感を持つ状況になります。
他の人に怒られることが嫌
自分のミスで他の人に怒られることを嫌っています。
プライドが高いため自分のミスを許せなかったり、ミスがあると他の人のせいにしようとします。
自分を強くみせようと説教をしたり、強く人に当たったりします。
周囲に認められたい
他の人より仕事ができる人と見られたい意識があります。
そのため、自分中心に仕事を考え自分がしている仕事は絶対的に正しいと考えています。
自分より仕事ができる人が出てくると真っ先に精神的に追い込もうとし、自分より地位や権力が上に行かないように仕向けます。
相手に納得させたい
自分がしている仕事が一番正解で正しいと考えているので、相手が間違っていることをしていると説得しようとします。
相手が苦手な仕事や作業でも自分中心で考えているので、相手の能力を考えず質の高い仕事をするように指摘します。
そのため、相手ができないとだんだんイライラしてきて「そんな簡単なこともできないの」と口調が強くなっていきます。
細かい人の特徴
細かい人の特徴を紹介します。
自分が正しいと思っている
自分が正しいと思っているので、他の人の意見を受け付けません。
自分の思い通りのやり方をしていないと指摘して直させようとします。
自分勝手なところもあり言うことを聞かなければならず、一緒に仕事をするのは辛いでしょう。
プライドが高い
プライドが高く他の人より優位に立ちたいと思っています。
頑固な性格でなかなか自分の考えを曲げません。
自分では周りの人から認められていると思っていますが、実際は煙たがられている状況です。
人の欠点を探している
仕事中に周囲の良いところを探すのではなく、欠点ばかりが気になってしまいます。
欠点の一つ一つを直そうと指摘ばかりをしてイライラしているので周囲の雰囲気が悪くなります。
一緒に仕事をしている人の協調性もなくなっていくでしょう。
こだわりが強い
自分中心に物事を進めているため周囲の状況を気にしません。
会社全体で見て良い方法ではなく、自分にとって都合の良い方法を選びます。
同じ考えの仲間を増やそうと自分のこだわりを他の人にも押し付けます。
完璧主義
自分の身の回りの仕事を完璧にこなそうとします。
順調に仕事が進めば質の高い仕事ができますが、少しでも自分の思ったような仕事や成果が出ないとイライラします。
常に緊張感が漂い、周囲の人は気を使わなければならない状況になります。
細かい人の対処法10選!
細かい人の対処法10選を紹介します。
話を聞いてあげる
仕事で細かい人は自分の地位や権力を守るために強く自分の主張をします。
話を聞いて頷いてみましょう。
話をする方は、誰かに聞いてもらっているだけでイライラしなくなります。
間違っていると思っても受け流して、反発したり、意見を指摘しないようにしましょう。
自分のためになることもある
細かい人がする仕事は、質の高い仕事が多いです。
話をしているうちに内容によっては、自分のためになることもあります。
話の内容を見極めて、自分のためになる内容は受け入れてみましょう。
自分のためにならない自分勝手な話の場合は、受け流しましょう。
できそうなことは対応する
意見や指摘を受けて、会社全体が良くなるような提案の場合は、対応してあげましょう。
自分にとってこの仕事ならできそうだなとかやってみるとできるかもといった場合は挑戦してみましょう。
正論を言っていることもあるので、最初から否定せずにフラットな状態で聞きましょう。
相手と距離を置く
細かい人は、言いやすい人には特に強い口調で意見や指摘をしてきます。
一緒に仕事をすることが辛い場合は、距離を置いて深入りしないようにしましょう。
言い合いになったり、目を付けられたりしてしまうとさらにエスカレートして、職場に居づらくなってしまいます。
仕事のモチベーションが下がりストレスが溜まってしまうでしょう。
褒めて機嫌をとる
細かい人はプライドが高いため褒めると機嫌が良くなります。
「あなたのおかげで仕事がうまくいった」とか「いつも質の良い仕事をしてくれて助かる」というように褒めてみましょう。
相手のイライラを遠ざければ細かいことを指摘することも減ってきます。
細かい人は褒められることに弱いです。
あきらめて近寄らない
何度も何度も細かいことを言われたり、指摘をされて精神的に辛く改善が見込めない場合は、あきらめて近寄らないようにしましょう。
人の性格はなかなか変えられない人もいるので、細かい人と関わらないようにします。
自分と合う人とだけ関わるようにして、ストレスのない環境を自分で作りましょう。
定期的な進歩報告
進捗報告を定期的に提供することで、仕事が順調に進んでいることを示すことができます。
また、進捗に関する質問や懸念があれば、積極的に受け入れ、解決策を共に考えましょう。
仕事において期限やルールが明確である場合はプロジェクトの進行やタスクの完了において定期的に報告することで、期待される仕事を一緒にすることができます。
効率的なツールの利用
仕事を効率的に進めるために、共有ドキュメントやプロジェクト管理ツールを活用しましょう。
これにより、情報や進捗が透明になり、細かい人との連携がしやすくなります。
細かい人の求める情報や変更に柔軟に対応することで細かい要求に対応することが可能です。
フィードバックの活用
細かい人とのコミュニケーションにおいては、フィードバックを頻繁に交換しましょう。
お互いに改善点や良い点を共有することで、協力関係がより向上します。
相手に合わせなければならないためストレスが溜まることもありますが、仕事の質が向上しチームとして仕事をすることができます。
明確なコミュニケーション
細かい人に対しては、コミュニケーションが不足しないように心がけましょう。
プロジェクトやタスクに関する明確で具体的な情報を共有し、期待値や目標を明示することで、誤解を減らすことができます。
細かい人とのコミュニケーションはメールや文書だけでなく、直接対話を重視しましょう。
コミュニケーションの取り方の学習は下記サイトがおすすめです。
細かい人とうまく付き合おう!
仕事で細かい人と関わると疲れます。
細かい人の心理や特徴は、自分勝手で自分中心に物事を進めようとするため性格が合わなかったり、精神的に辛くなったり、めんどくさいと思ったりしてしまいます。
細かい人と付き合っていくには、相手を敬い謙虚な姿勢で対処すると相手の機嫌が悪くなりません。
しかし、気を使ったり、精神的に辛くなり苦手な場合は、距離を置いたり、関わらない対処をする方法もあります。
職場で細かい人がいてもうまく付き合っていきましょう。
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