人生の多くの時間を占める「仕事」。
もし働く目的が「お金のためだけ」になってしまうと、日々の業務が苦痛に感じられてしまうこともあるでしょう。
一方で、仕事にやりがいやモチベーションを感じることができれば、毎日の生活に充実感や満足感が生まれ、仕事を前向きに楽しむことができます。
この記事では、仕事にやりがいを持つことのメリットや、持てないことで生じるデメリット、そして自分らしく働くための「やりがいの見つけ方」について解説します。
仕事にやりがいを持つことのメリット
仕事にやりがいを持つことのメリットを紹介します。
会社や仕事への満足感が高まる
仕事内容にやりがいがあれば会社をブラック企業と思わず、これくらいの条件であればいいかと会社に満足感を持つことができます。
多少の残業があったり、忙しくて昼休憩が少し削られても仕事に集中できるのでそんなに不満を持ったりしません。
逆にやりがいのある仕事内容で会社に感謝することになります。
自分自身が大きく成長できる
仕事にやりがいが持てると自分自身で新たなアイディアが思い浮かびどんどん新しいことに挑戦できます。
いろいろなことに挑戦することは様々な経験ができ自分自身が成長することができます。
挑戦が失敗してもその失敗から学びを得て、次につながるように再び前向きに挑戦するようになります。
成果につながりやすい
仕事に対する意識が前向きのため新しいことに挑戦したり、何としても仕事を成し遂げようという意識が強くなるので良い仕事の成果が出ます。
会社に大きく貢献できれば上司や周囲の人に認められ信頼感を得ることができます。
また、給与アップや昇格も期待できるでしょう。
困難を乗り越える力がつく
仕事は楽しいことだけではなく辛いことや苦しいことがあります。
仕事には困難がつきものですが、仕事内容にやりがいを持っていると仕事の達成感や満足感の方の意識が強く乗り越えられるようになります。
仕事でストレスが溜まっても辛い仕事を乗り越えることによってストレスがなくなることもあります。
仕事そのものが楽しくなる
一日のうちで多くの時間を仕事に使うので、仕事のことを考える時間も長くなります。
仕事にやりがいがあると仕事がたいへんなことや辛いことや苦しいことよりやりがいを持てることに意識が向きそれほど仕事にストレスを感じません。
毎日、会社に行くことが楽しくなり「今日はこの作業をしよう」「この仕事を完了させよう」と意識が前向きになります。
仕事にやりがいがないことで生じるデメリット
仕事にやりがいがないことで生じるデメリットを紹介します。
出社が苦痛に感じる
仕事でやりがいがないと仕事が生活するために給与をもらうだけのものになってしまいます。
貴重な時間を使ったり、辛い仕事をこなしたりの対価として給与をもらいます。
長くこのような生活をしていると会社に行くことが苦痛に感じてしまいます。
仕事内で楽しみを見つけることが困難になるでしょう。
仕事が楽しくない
何の変化もない仕事は苦痛です。
仕事に目標を持っていることで目標に向かって情熱を持つことができます。
様々な経験や色々な人との出会いがあり、仕事が楽しく感じられます。
仕事にやりがいがないと仕事は楽しくありません。
モチベーションが続かない
仕事にやりがいを求めないと仕事へのモチベーションも上がりません。
仕事への情熱、やる気が湧いてこないので仕事の成果も出ず、集中力も落ちてしまいます。
ただ、仕事をこなすだけの時間は辛いものになってしまうでしょう。
成長スピードが遅くなる
「仕事で新しいことに挑戦しよう」とか「しっかり仕事の成果を出そう」という仕事を頑張る意識が薄いので、様々な経験をすることが億劫になりためらってしまいます。
いつもと変わらない毎日の仕事だと自分自身の視野が広がることもないですし、自分自身の成長スピードも遅くなります。
逆に仕事に身が入らず、ミスが増えてしまう可能性があります。
給与や評価が上がりにくい
仕事にやりがいを持っていない人は、周囲から仕事に対する姿勢を見ていて分かります。
仕事の成果も出ず、ミスが多く他の人の足を引っ張ります。
会社に貢献できず、周囲の人に迷惑をかけるようでは評価も良くないので給与もなかなか上がらないでしょう。
仕事でやりがいを感じる瞬間
やりがいは、自分がどんなことに価値を感じるかで変わります。
以下のような場面で「やってよかった」と思えることが多いです。
人から感謝されたとき
仕事をしていて他の人から「ありがとう」と言われたときは仕事でやりがいを感じられます。
自分のした仕事が相手から感謝されると嬉しいものです。
次もまた頑張ろうという気持ちにさせてくれます。
人や社会の役に立っていると実感したとき
自分のしている仕事が人のためになっている、社会の役に立っていると感じられると仕事にやりがいが感じられます。
単純に目の前の作業をこなしているだけでは、仕事がつまらなく感じてしまいやる気も出ないでしょう。
しかし、今のこの作業は「お客さんが喜んでくれる」「社会がより良いものになる」と考えることで仕事のやる気が出てきます。
自分の成長を実感したとき
仕事を通して自分自身の様々な成長を感じられることがあります。
いろいろな人と出会うことでコミュニケーションスキルが上がったり、多くの仕事の量をこなすことで仕事の効率が上がるスキルを身に付けたり今まで出来なかったことが出来るようになると自信になります。
さらに新しいことに挑戦しようと思うようになります。
給与が上がったとき
会社で上司や周囲の人の信頼感を得ると様々な仕事をお願いされ頼りにされるようになります。
会社に大きく貢献することができると上司や周囲の人に認められ、給与も上がります。
自分の仕事の成果の報酬が給与アップという形で認められると嬉しくなり仕事のやりがいを感じます。
自分の強みを活かせたとき
会社は様々な人が集まるチームの集団です。
仕事の中で自分の能力や経験を活かせる場面があると仕事にやりがいを感じます。
資料をまとめることが得意な人、SNSで商品をアピールすることが得意な人、動画の編集ができる人、パソコンのシステムでプログラムを作ることが得意な人など自分が活躍できることがあると仕事が楽しくなります。
自分自身の能力を上げ、様々な仕事や経験をする方が仕事は楽しくなります。
仕事のやりがいを見つける6つのコツ
仕事のやりがいを見つける6つのコツを紹介します。
自分自身を知る（自己認識）
やりがいを見つける第一歩は、自分の強み・弱み・興味・関心を正しく理解することです。
自分がどんなときに「楽しい」と感じるか、何を大切にしているかを振り返ることで、やりがいを感じやすい仕事や働き方が見えてきます。
仕事を通じて楽しみや充実感を得ることができます。
明確な目標を設定する
目標があることで、日々の業務に意味や方向性が生まれます。
短期・中期・長期の目標を設定し、達成に向かって努力する過程が、モチベーションややりがいにつながります。
自分に合った現実的な目標を立てることが大切です。
新しいことにチャレンジする
現状維持では成長を感じにくく、やりがいも薄れてしまいます。
少しでも新しい仕事や役割に挑戦することで、学びや刺激を得られ、自信とやりがいが自然と湧いてきます。
失敗を恐れず、一歩踏み出してみましょう。
周囲とのコミュニケーションを大切にする
良好な人間関係は、職場での安心感や信頼感を生み出します。
チームで協力し合い、互いに支え合う中で得られる感謝や達成感は、やりがいの大きな要素です。
積極的に会話をし、相手を理解する姿勢を持ちましょう。
物事をポジティブに捉える
仕事の中にはネガティブな側面もありますが、ポジティブな視点で物事を捉えることが重要です。
困難や失敗も、「成長のチャンス」と前向きに考えることで、仕事への意欲が高まります。
ネガティブな感情にとらわれすぎず、小さな成功や感謝に目を向ける習慣が、日々のやりがいを生む土台になります。
ワークライフバランスを意識する
仕事だけに集中しすぎると心身のバランスを崩し、やりがいを見失う原因にもなります。
趣味や家族との時間を大切にすることで心に余裕が生まれ、仕事にも良い影響を与えます。
メリハリのある生活を心がけましょう。
仕事のモチベーションを上げるためのステップ
仕事にやりがいを感じるためには、自己認識や目標設定、周囲とのコミュニケーションが重要です。
そして、ポジティブな思考を持ち、ワークライフバランスを意識することで、より充実した仕事生活を送ることができます。
ただし、やりがいを持ち続けるためには、自分を常に成長させる学びが欠かせません。
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多忙な毎日でも、どこでも学び続けることができ、仕事のスキルアップにもつながります。
今すぐチェックして、新しい自分を見つけましょう！
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