職場に嫌な上司がいると、仕事がストレスでいっぱいになり、精神的に疲れることがあります。
上司との関係が悪化すると、毎日が辛く感じ、退職を考えることもあるでしょう。
しかし、上司が変わるわけではないので、上司と上手に付き合っていく方法を身につけることが大切です。
今回は、職場の嫌な上司の特徴10個と、それに対する具体的な対処法を紹介します。
これらを参考にして、ストレスを減らし、職場での人間関係を改善していきましょう。
職場に嫌な上司がいる人は多い！
部下は、上司を選ぶことはできません。
会社の上司が仕事ができ尊敬できる上司ならいいのですが、そうはいかないのが現実です。
アンケートによると職場に嫌いな上司がいる人は7割もいます。
嫌いな上司に仕事を頼まれたり、注意されたりするとストレスが溜まり仕事をすることが嫌になります。
嫌な上司がいる環境は常に緊張感があり窮屈に感じます。
上司が嫌で仕事を辞める人もいるでしょう。
しかし、上司との付き合い方を工夫することで、ストレスを軽減することは可能です。
職場の嫌な上司の特徴10個
嫌な上司には共通する特徴があります。
まずはその特徴を知り、適切に対処できるように備えましょう。
職場の嫌な上司の特徴10個を紹介します。
相手によって態度を変える
部下の前では偉そうに振る舞っているのに会社の幹部クラスの自分より立ち場が上の人がいると腰を低くして態度を変える人は嫌われます。
また、男性には厳しいのに女性には優しく接するなど人によって態度を変えていると信頼がなくなります。
部下からすると正しい評価をしてくれるのか、平等に扱ってくれるのかと不安になります。
仕事を押し付ける
上司から部下に仕事を任せることは会社としてありますが、上司がやりたくない仕事や面倒な仕事を部下に押し付けると部下は腹立だしくなります。
仕事を押し付けることで上司が暇そうにしてたり、仕事をしなくなったりすると部下からは不信感を抱かれます。
上司が分からない仕事を部下に回すことも責任感がなく嫌われます。
威圧的である
あきらかな上から目線で強い口調で話したりすると部下が委縮してしまいます。
部下からすると年齢が上の人には気を使いますし、意見を言ったりすることは勇気がいることです。
また、相手が逃げられないように口頭でロジカルに追い詰めることも部下からしてみると嫌な思いをします。
相手の立場に立って物事を考えることが大切です。
気分で機嫌が変わる
自分の気分によって機嫌が変わると部下は疲れてしまいます。
上司の機嫌が悪い時はイライラした感情を人にぶつけることもありますし、近寄れないオーラを発していることもあります。
そういう時、部下は質問したり聞きたいことがあっても聞けず時間を待って上司の気分が落ち着くのを待つしかありません。
逆に機嫌が良い時は仕事中に話しかけてきたりするので、上司の気分よってのギャップに部下が振り回されます。
説教が長い
上司の自分は偉いものだと思いこんでいて部下に教えたり注意したりすることに快感を覚えてしまったように説教する人は嫌われます。
自分の立場や都合が悪くならないように部下をコントロールしようとしています。
また、周りに人がいるにもかかわらず、部下に説教をする上司には誰も近づきたくないでしょう。
特定の人をひいきする
上司が気に入っているか気に入っていないかで、部下をひいきするとひいきされない部下から不満が生まれます。
いくら上司でも人間だからといって周りから見てあからさまにひいきが分かるようだと組織として問題があります。
公平感がない組織は一体感が生まれません。
自己中心的である
自分が絶対的に正しいと思っていて、部下の意見を取り入れない上司は嫌われます。
年齢を重ねていくと自分の考えを変えることは難しくなります。
会社はチームとして仕事をするものなので、部下の意見もしっかりと聞いて意見を受け入れるという姿勢が大切です。
仕事の粗探しをする
職場の人とうまくいってない人に多いのが、他人の粗探しをすることです。
少しでもミスをしたり、うまくいかないことがあるとすぐに相手を攻撃します。
相手を敵、味方という意識で見るのではなく一緒になって前に進もうとする気持ちを持つことが大切です。
他人に厳しく、自分に甘い
部下への指導が厳しく自分に甘い上司は、部下から尊敬されることはありません。
部下より良い給料をもらっているので、見本になるような姿勢を見せなければなりません。
上司が会社のルールを破っていたり、長時間の休憩を取っていたり、遅刻してきたりするようでは付いていく人もいないでしょう。
責任感がない
形だけの上司で部下の管理をせず、部下がミスをしても責任を取らないような上司は呆れられてしまいます。
部下が悩みや問題を相談をしても口だけで丸め込まれ解決しようとしない状況であれば仕事のやる気も失せてしまいます。
部下はこんな人が上司でつらいと思ってしまいます。
職場の嫌な上司との付き合い方！対処法7選
嫌な上司と付き合うのは難しいことですが、ストレスを減らすためにできることはあります。
以下の7つの対処法を実践して、日々の業務を乗り切りましょう。
職場の嫌な上司と上手に付き合う対処法7選を紹介します。
受け流す
仕事で注意を受けたり、アドバイスをしてきたりしても受け流しましょう。
表面上は話を聞いているふりをして、実際の自分の行動は自分が正しいと思ったように行動しましょう。
仕事を頼まれた時は、必要最低限のことだけをこなすようにします。
相手にしていては精神的に疲れてストレスが溜まるだけです。
他の上司に相談する
今の自分の上司が嫌だったとしたら他の上司の人に相談する方法もあります。
自分の上司が部下からではなく他の上司から相談を持ち掛けられワンクッション挟むことで受け入れてもらいやすくなります。
嫌な上司と接することがストレスになる場合は、ちゃんと相談して自分の身は自分で守りましょう。
正面から反論はしない
嫌な上司でも上司は上司です。
部下に正面から反論されるとさらに機嫌を悪くして関係が悪化する恐れがあります。
納得はできないこともありますが、大人の気持ちを持って謙虚な姿勢でいることが大切です。
相手にしないことが基本の考えになります。
割り切る
上司も人間なので性格が合わないことは仕方がないと割り切ることも必要です。
自分の仕事に集中して結果を残していくようにしましょう。
自分の中から上司のことを考える時間が減るようにすることでストレスを軽減することができます。
仕事以外の話題で機嫌をとる
上司と部下の関係は仕事のことで合わなかったりストレスになったりします。
そうであれば、仕事以外の話題を話すようにし機嫌をとります。
仕事以外のことを話すことで嫌な上司にこんな一面があったと気付いたり、仕事以外であれば嫌にならなかったりすることもあります。
コミュニケーションを増やすことでお互いを理解し合えるようになります。
部署移動を願い出る
どうしても上司が嫌でこのまま仕事を続けていくことが困難な場合は会社に部署移動を願い出ましょう。
人間関係を見直すことでストレスがなくなり新たな気分で仕事に取り組むことができます。
根本から変えれば嫌な上司と会うこともなくなります。
転職を検討する
会社の都合で部署移動ができなかったり、嫌な上司がいる状況を変えられないのであれば、転職する方法もあります。
自分の気持ちを抑えて無理をしていると期間が短ければ大丈夫なのですが、期間が長く先が見えない場合はストレスが溜まり、仕事のモチベーションも下がってしまいます。
自分の成長にも悪影響なので、転職をして環境を変えた方が良いでしょう。
嫌な上司に負けない！キャリアアップとスキル向上で乗り越える方法
職場で嫌な上司と上手に付き合うためには、感情的にならず、冷静に対処することが大切です。
コミュニケーションを工夫し、仕事に集中することで、ストレスを軽減し、良好な関係を築くことができます。
しかし、もしあなたが今の職場環境に対して限界を感じているのであれば、スキルアップしてキャリアをもっと充実させる方法もあります。
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