会社にとって優秀なエース級の社員が辞めてしまうと大きな損失になってしまいます。
また、職場の雰囲気を乱したり、士気を下げたりするような人は周囲から逆に会社を辞めてほしいと思われています。
会社を辞める人は会社や上司に期待をしなくなったり、ストレスが溜まり気持ちが切れてしまったり、不満が続いて限界がきてしまったりしています。
今後のことを考え会社を辞めようと大きな決断をしています。
会社を辞めてほしくない人と辞めてほしい人を紹介します。
また、優秀な社員が仕事を辞める前兆5つを紹介します。
会社を辞めてほしくない人
会社を辞めてほしくない人を紹介します。
仕事ができる人
会社にとって仕事ができる人は利益をもたらし、会社への貢献度が高い人です。
仕事ができるので周囲の社員からも信頼され効率よく仕事をこなしています。
周囲からはこの人が辞めると困ると思われています。
コミュニケーション能力が高い人
周囲をよく見渡し、周りに合わせて状況の判断ができるコミュニケーション能力が高い人は会社を辞めてほしくありません。
職場の雰囲気を良くしてくれますし、仕事の状況判断を正しくできるので、会社を良い方向に導いてくれます。
会社内だけでなく、取引先にも多くの人脈があるのでメリットが大きいでしょう。
行動力がある人
行動力のある人は率先して仕事をしているので、貴重な存在です。
失敗しても失敗しても前向きに進んでいるので部下を引っ張っていく力があり、会社の見本になる人です。
周囲から頼りにされていて辞めてしまうと会社全体の士気が下がってしまいます。
辞めると業務に支障が出る人
専門的な知識やスキルを持った人が仕事をまわしているとその人が辞めてしまった場合に業務に支障が出ることがあります。
他の人では代えがきかないため、スムーズに仕事をまわすことが困難になってしまいます。
会社の中でも重要な任務を担っていることが多いです。
入社したての新卒社員や若手社員
今後、企業の中心を担っていく入社したての新卒社員や若手社員が辞めていってしまうと会社に問題があったのかと不安になります。
また、せっかく仕事を教えてもまた新たに社員を募集して、一から教えることは効率が悪く会社としてもマイナスになってしまいます。
入社したての新卒社員や若手社員にはやりがいを持って仕事に取り組んでもらえるように努めなければなりません。
会社を辞めてほしい人
会社を辞めてほしい人を紹介します。
仕事ができず成果を上げられない人
会社で働いている人は会社に利益をもたらせるように働いています。
会社に出社しているだけで働いていない人は必要がないでしょう。
また、新人なら許されますが、長期間に渡って仕事の成果を上げられない人も会社から必要とされないでしょう。
成果を上げられなくてもチームの士気を高めたり、サポート役になって手助けするようにすると会社に貢献できます。
チームの輪を乱す人
チームの輪を乱す人は仕事の効率が下がるので迷惑がられます。
仕事をするたびに足を引っ張っるようになり、誰も一緒に仕事をしたいと思いません。
自分が仕事の中心になりたいと思っているため納得がいかないことがあるとすぐに反対の意見を言ったり、否定するような言動をします。
自分勝手な人
会社はチームとして働くところなので自分勝手な人は一緒に仕事をしたいと思われません。
「この人と一緒に仕事をしたくない」「自分の好きな仕事がしたい」「やり方が違う」などと自分の都合ばかりを主張してくる人は扱いづらく仕事を辞めてほしいと思われてしまいます。
周囲の状況を把握して、相手に迷惑をかけないようにしましょう。
人によって態度が違う人
人によって態度が違う人は、周囲の人に嫌な目で見られてしまいます。
上司には腰が低く丁寧に接しているのに部下の前では横柄な態度をとっていると信頼されなくなります。
また、男性と女性に対する態度も違っているとイライラしてしまいます。
人によって態度が違う人は周囲から嫌な人と見られてしまいます。
すぐ怒る人
すぐ怒る人は最悪です。
大声で怒鳴ったり、理不尽なことを言ってきたり、八つ当たりをしたりと職場の雰囲気が悪くなります。
また、怒られた人は仕事のモチベーションを失くしてしまうでしょう。
仕事ができないからといって、怒ったところでできるようになるわけではなく丁寧に教えて、仕事のモチべーションを上げるようにすることが大切です。
自分のスキルを上げることは大切!
職場で優秀な人は、常に自分のスキルを上げるために努力しています。
職場では「ビジネススキル」「人間関係」「思考術」「マネジメント」など幅広い能力がある人が信頼されますし、楽しそうに仕事をしています。
社会人になっても勉強したり、講義を受けたりすることで自分のスキルをアップさせ周囲から信頼される人になりましょう。
オンラインで学べるサービスを紹介します。
【Schoo(スクー)】
- 豊富なジャンルの7,000本以上の録画授業が見放題
- 時間と場所に縛られず、いつでもどこでも学習できる
- 録画授業の再生速度が調整できるので、効率的に学習可能
【コミュトレ】
- 自信がつき、挑戦できるようになる
- 社内や社外で信頼され、必要とされる存在になる
- 自分の市場価値が上がり、キャリアの選択肢が広がる
【伝え方コミュニケーション検定・初級】
- コミュニケーション力がアップする
- 仕事の人間関係が円滑になる
- 営業や接客で売上アップ
社員が会社を辞めそうな前兆5つ
社員が会社を辞めそうな前兆5つを紹介します。
あいさつをしなくなる
今まで普通にあいさつをしていたのに、元気がなくあいさつをしなくなったら会社を辞める兆候かもしれません。
会社で何か嫌なことがあったとか不満を持っているため元気がありません。
声をかけてあげて話を聞いてあげましょう。
問題を解決しなければズルズルと会社を辞める結果になるでしょう。
会社や社員の悪口や文句が多い
会社や社員の悪口や文句が多い人は、現状に満足していなくて不満を抱えている状態です。
問題を解決しない限りはずっと不満を抱えながら仕事をしている状態なので、さらにストレスが加わったり、状況が悪化したりすると限界がきて会社を辞めてしまいます。
辞めたとたんにストレスがなくなって楽になるだろうと考えています。
仕事のモチベーションが下がっている
周囲から見ていても仕事のやる気を感じなかったり、集中力が低下しているなと感じることがあります。
仕事のモチベーションが下がっているので、仕事のミスが増えたり、行動力が失われたりしています。
仕事の結果を出すとか成果をあげるということはどうでもよくなっています。
休みや早退が増える
会社にいることが苦痛なため有休取得が増えたり、早退が増える状況になっています。
会社の状況を考えずに忙しい時期に休んだり、急な自己都合で休んだりします。
また、有休を取得して次の会社を探すために転職活動をしていることもあります。
人と関わらなくなる
周囲の人とのコミュニケーションが減り、孤立していることが多くなります。
会社を辞めると一緒に仕事をしなくなるからいいやと思っているので会社の人と関わること自体が嫌になっています。
社内での存在感もどんどん薄れていくでしょう。
会社はチームワークが大切!
会社を辞めてほしくない人と辞めてほしい人を紹介しました。
会社にとって優秀なエース級の社員に辞められることは大きな損失でしょう。
また、チームの輪を乱すいない方がいいという人は周囲から会社を辞めてほしいと思われています。
優秀な社員が辞める兆候があるとなにかしら問題や悩みを持っているのでしっかり話し合いの場を持ち、話を聞いてあげましょう。
会社はチームなのでお互いに支え合うことが大切です。
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